加班费计算大调整！2025年最新劳动法教你算清“血汗钱”

最近不少打工人在问：“为啥上个月加班费突然变多了？”其实是因为2025年劳动法新规对加班费计算方式做了明确调整，连除夕加班都要按3倍工资算了！今天就用大白话拆解这些变化，手把手教你算明白自己的加班费。

一、新规三大变化：工资基数、计薪天数、节假日全明确

工资基数不能“缩水”

以前有些公司按“基本工资”算加班费，现在新规明确：必须用劳动合同约定的全部工资（含基本工资、绩效、津贴等）作为计算基数。比如你月薪8000元（含2000元绩效），加班费就得按8000元算，不能只按6000元的基本工资糊弄人。

计薪天数统一为21.75天

过去有的公司按21天计算日工资，相当于每天多扣你几块钱。新规强制要求：月计薪天数固定21.75天，这是全年365天扣除104天双休日后，再除以12个月得出的平均值。换算成小时工资也别搞错：1天=8小时，所以月总计薪小时是21.75×8=174小时。

法定节假日新增“3倍工资日”

2025年新规把除夕、劳动节5月2日也纳入3倍工资范围，全年法定节假日加班3倍工资的天数从11天增加到13天。举个例子：春节前三天加班，每天都能拿3倍工资，月薪6000元的人加班一天能拿827.59元（6000÷21.75×3）。

二、不同加班类型怎么算？记住“150%、200%、300%”三档

工作日加班：比如晚上多干2小时，按小时工资的1.5倍算。公式：月工资÷21.75÷8×150%×加班小时。月薪8000元的人，加班1小时能拿约51.72元。

周末加班：优先调休，不能调休的按2倍工资。如果加班一整天，直接按日工资×2。还是8000元月薪的例子，周末加班一天能拿约735.64元（8000÷21.75×2）。

法定节假日加班：必须给3倍工资，而且不能调休！比如国庆节加班1天，8000元月薪的人能拿约1103.45元。

三、避坑指南：公司这些操作都是违法的

“包薪制”不等于包加班费

有些公司说“月薪1万包干，加班不再另算”，这是错的！新规要求：包薪制必须拆出正常工资和加班费，且正常工资部分不能低于最低工资标准（比如北京2025年是2420元/月）。

不定时工作制≠随便加班

如果是外卖员、销售等不定时工作制，平时加班确实没加班费，但法定节假日加班照样要给3倍工资。

用补休代替节假日加班费？不行！

公司如果跟你说“国庆加班后面给你调休”，可以直接拒绝——法定节假日的3倍工资是必须给钱的。

四、实操步骤：3分钟算出你的加班费

查工资条：确认你的月工资总额（别漏了绩效和津贴）。

套公式：

日工资=月薪÷21.75

小时工资=日工资÷8

对类型：

工作日加班：小时工资×1.5×小时数

周末加班：日工资×2×天数

节假日加班：日工资×3×天数

举个实例：小明月薪7000元，5月工作日加班3小时、周末加班1天、劳动节加班1天。

日工资=7000÷21.75≈321.84元

小时工资=321.84÷8≈40.23元

总加班费=40.23×1.5×3（工作日） + 321.84×2×1（周末） + 321.84×3×1（劳动节）= 181.04+643.68+965.52=1790.24元

最后提醒：如果公司少算加班费，先保留考勤记录和工资条，向劳动监察大队投诉（电话12333），必要时申请劳动仲裁。打工人的每一分血汗钱，都得较真！