2014-2024年退休的“中人”，别错过自查三步骤

“张大爷2015年退休时，每月只领4000元养老金，买菜都要精打细算。2025年，他的银行卡突然多了一笔3万元的补差款。 邻居李处长补了5万，两人相差的2万元背后，藏着机关事业单位退休‘中人’养老金补差的三大秘密！ ”

退休“中人”是谁？

2014年10月1日，机关事业单位养老保险改革启动。

这一天前参加工作、但在此后至2024年9月退休的人被称为“退休中人”。

他们夹在“老人”（改革前退休）和“新人”（改革后入职）之间，养老金计算方式特殊。

补差本质：不是“福利”，而是“欠债还钱”

养老金补差并非国家额外补贴，而是退休人员应得养老金的延迟兑现。

改革初期，因数据不完善（如缴费基数未公布、视同缴费年限未核定），部分地方只能按老办法预发临时养老金。

待新办法核算成熟后，需重新计算正式养老金，并补发差额。

例如：某地退休人员预发养老金5000元/月，新办法核算后应为6500元/月，差额1500元需补发。

补差金额差异的三大关键因素

1. 退休时间决定补发比例

十年过渡期（2014.10-2024.09）内，每年退休的补发比例递增：

2015年退休：补差额的10%

2018年退休：补40%

2024年退休：补100%

案例对比：

2015年退休的张老师：预发4000元/月，新办法5200元/月，差额1200元。 按10%补发，每月补120元，30个月共补3600元。

2018年退休的李主任：预发5000元/月，新办法6500元/月，差额1500元。 按40%补发，每月补600元，47个月共补28200元。

2. 职务职级与工龄拉大差额基数

老办法以退休前职务工资为基数，工龄决定计发比例（如35年工龄发90%）；新办法则与缴费年限、职业年金挂钩。

职务越高、工龄越长，新老办法差额越大：

正处级干部：职务工资差可达1200元/月

高级职称教师：教龄津贴差300-500元/月。

案例：同是2020年退休，科级干部老张新老办法差额2000元/月，处级干部老王差额4000元/月。 按60%比例补发，老王每月比老张多拿2400元。

3. 地区进度影响补发时长

补发月数取决于当地何时启动新办法：

东部省份（如江苏）：2018年前启动，补发月数少（约30个月）

中西部省份（如黑龙江）：2022年才启动，补发月数多（约47个月）。

差异原因：

数据治理滞后：养老金计发基数公布平均延迟18个月

资金压力：欠发达地区依赖中央调剂金（2025年占比35%），职业年金到账慢。

三大误解澄清

误解1：“老人”也能补差？

真相：2014年9月前退休的“老人”按老办法足额领取退休费，不存在补差。 2015年国家统一增发的离退休费属于工资调整，与“中人”补差性质不同。

误解2：补差是政策优待？

真相：补差是制度过渡期的技术操作。 若新办法算得高就补差额；若老办法更高则按老办法执行（实际极少发生）。

误解3：“攀比”补差金额合理？

真相：工龄30年的科员与工龄40年的处级干部，因职务工资和缴费指数差异，补差金额天然不同。 盲目对比忽略了个体参数差异。

补差后养老金怎么变？

以2018年退休的李主任为例：

补差前：按老办法预发5000元/月

补差后：正式养老金=5000元+600元（补差部分）=5600元/月

此后每年养老金调整均以5600元为基数挂钩增长。

如何确认自己的补差权益？

三步自查法：

核对《养老保险个人权益记录单》：重点确认缴费年限、视同缴费指数

查询退休年份对应补发比例：2015年10%、2016年20%……2024年100%

向单位人事部门索要养老金核定表：对比预发金额与正式核算结果。